23andMe为残疾人提供的公平和包容

本周,23andMe的首席执行官兼联合创始人安妮·沃伊西基(Anne Wojcicki)与数十位首席执行官签署了一封信,承诺为残疾员工和客户推进公平和包容。多样性、公平性和包容性标志

此举通过参与残疾平等指数,深化了公司对多样性、公平性和包容性的持续承诺。该指数提供了一种衡量公司未来几年针对残疾员工和客户的政策和做法的方法。

由非营利组织管理,美国残疾人协会残疾:在,该指数将为该公司以及公司以外的公司提供衡量残疾人士包容性的基准评估。这将使23andMe更好地了解我们的产品和工作环境对残疾人的包容性。基准测试将于明年开始。

作为一家以庆祝所有人共享人性而自豪的公司,多样性、公平性和包容性是23andMe的核心。那些感到有能力成为真实自我的人会成为更好的员工,并为他们的工作带来更广阔的视角。这反过来有助于我们生产的产品种类,并确保我们所做的服务于我们所有的客户,无论他们的能力如何。

安妮·沃伊西基在一份报告中说:“世界确实可以改变。但世界之所以改变,是因为有个人推动了这种改变。”最近的一次讨论关于为什么做出并遵守多元化、公平和包容的承诺对公司如此重要。

“这就是23andMe作为一个活跃品牌的责任,”她说。“我们有机会,坦率地说,我们有责任发挥领导作用。我们绝对有机会推动一个不同、更好、更包容的世界……我们将努力以身作则。”

尽管23andMe已将多样性、包容性和公平性作为优先事项,但在未来几年使用该指数将使23andMe深化这一承诺,并提供衡量我们的成功和确定改进领域的方法。

有关残疾公平指数的更多信息,请访问在这里.

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